Tes kepribadian DISC dan jawabannya sering dicari oleh orang yang ingin mengetahui seperti apa pertanyaan dalam tes DISC, bagaimana cara menjawabnya, dan apakah ada jawaban yang dianggap benar atau salah. Padahal, tes DISC bukan ujian yang menentukan kamu pintar atau tidak, baik atau buruk, maupun lulus atau gagal.
DISC digunakan untuk membantu memahami kecenderungan perilaku seseorang, terutama dalam cara berkomunikasi, bekerja, mengambil keputusan, dan berinteraksi dengan orang lain. Model DISC mengenal empat gaya utama, yaitu D (Dominance), i (Influence), S (Steadiness), dan C (Conscientiousness).
Lalu, seperti apa tes kepribadian DISC dan jawabannya?
Berikut beberapa hal penting tentang tes kepribadian DISC dan jawabannya yang perlu kamu pahami sebelum mengerjakannya.
1. Tes Kepribadian DISC Tidak Memiliki Jawaban Benar atau Salah
Hal pertama yang perlu diketahui tentang tes kepribadian DISC dan jawabannya adalah tidak ada jawaban yang secara sederhana dapat disebut benar atau salah. Dalam asesmen DISC, kamu diminta memilih jawaban yang paling menggambarkan dirimu. Jadi, bukan seperti mengerjakan soal matematika yang hanya memiliki satu jawaban benar.
Misalnya, kamu mendapatkan pernyataan: “Saya senang mengambil keputusan dengan cepat.”
Jika pernyataan tersebut memang menggambarkan dirimu, pilih tingkat persetujuan yang sesuai.
Sebaliknya, jika kamu biasanya membutuhkan waktu untuk mempertimbangkan berbagai hal sebelum mengambil keputusan, jawabanmu seharusnya mencerminkan kondisi tersebut.
Menurut penjelasan resmi DiSC, peserta dianggap sebagai orang yang paling mengetahui dirinya sendiri sehingga tidak ada respons yang benar atau salah dalam proses asesmen.
Jadi, jangan mencari “kunci jawaban” ketika mengerjakan tes DISC. Yang lebih penting adalah memberikan jawaban yang paling jujur.
2. Pertanyaan dalam Tes DISC Biasanya Berkaitan dengan Perilaku
Ketika mencari tes kepribadian DISC dan jawabannya, kamu mungkin membayangkan akan menemukan pertanyaan seperti: “Apakah kamu orang yang baik?”
Padahal, pertanyaan atau pernyataan dalam asesmen DISC lebih berfokus pada kecenderungan perilaku.
Contohnya:
- Saya senang mengambil tantangan baru.
- Saya mudah bergaul dengan orang lain.
- Saya lebih nyaman bekerja dengan prosedur yang jelas.
- Saya cenderung mempertimbangkan berbagai kemungkinan sebelum mengambil keputusan.
- Saya senang membantu orang lain.
- Saya lebih suka bekerja dengan target yang jelas.
Pertanyaan seperti ini membantu menggambarkan kecenderungan perilaku seseorang. Pada asesmen Everything DiSC, misalnya, peserta memberikan respons terhadap sejumlah pernyataan menggunakan skala tingkat persetujuan. Karena itu, jangan terlalu sibuk menebak, “Kalau saya memilih ini, nanti saya dapat tipe D atau C?”
Jawablah berdasarkan dirimu, bukan berdasarkan tipe yang ingin kamu dapatkan.
3. Jawabanmu Membantu Menunjukkan Gaya DISC yang Dominan
Salah satu alasan orang mencari tes kepribadian DISC dan jawabannya adalah karena ingin mengetahui bagaimana jawaban mereka akhirnya menghasilkan tipe DISC.
Secara umum, DISC terdiri dari empat gaya utama:
D — Dominance: Orang dengan kecenderungan D biasanya lebih tegas, langsung, berorientasi pada hasil, dan menyukai tantangan. Mereka cenderung nyaman mengambil keputusan dan mendorong sesuatu agar bergerak maju.
i — Influence: Gaya i umumnya lebih terbuka, antusias, ekspresif, dan berorientasi pada hubungan. Mereka cenderung menikmati interaksi dengan orang lain dan memiliki energi sosial yang tinggi.
S — Steadiness: Gaya S biasanya lebih sabar, hangat, kooperatif, dan menghargai kestabilan. Mereka dapat merasa nyaman ketika bekerja dalam lingkungan yang suportif dan harmonis.
C — Conscientiousness: Gaya C cenderung analitis, teliti, hati-hati, dan memperhatikan kualitas serta ketepatan. Mereka biasanya ingin memahami informasi sebelum mengambil keputusan.
Namun, jangan berpikir bahwa seseorang hanya memiliki satu gaya. Dalam model DiSC, setiap orang merupakan kombinasi dari berbagai gaya, meskipun biasanya ada satu atau dua kecenderungan yang lebih menonjol. Untuk memahami lebih lanjut mengenai masing-masing gaya, baca panduannya di sini.
4. Jangan Memilih Jawaban Hanya karena Terlihat “Lebih Baik”
Ini salah satu kesalahan yang cukup sering terjadi ketika mengerjakan tes kepribadian DISC dan jawabannya.
Misalnya ada pernyataan: “Saya selalu berani mengambil keputusan.”
Kamu mungkin berpikir bahwa memilih “sangat setuju” akan membuat hasilmu terlihat lebih positif. Padahal, kalau sebenarnya kamu lebih suka mengumpulkan informasi terlebih dahulu, jawaban tersebut justru tidak menggambarkan dirimu dengan akurat.
Begitu juga dengan pernyataan: “Saya senang menjadi pusat perhatian.”
Tidak ada yang otomatis lebih baik antara menjawab setuju atau tidak setuju. Orang yang senang menjadi pusat perhatian dan orang yang lebih nyaman berada di belakang layar sama-sama memiliki kelebihan masing-masing.
Tujuan tes DISC bukan membuatmu mendapatkan tipe yang terlihat paling keren. Tujuannya adalah membantu kamu memahami kecenderungan perilakumu.
5. Jawablah Berdasarkan Dirimu yang Sebenarnya
Kalau kamu ingin mendapatkan manfaat maksimal dari tes kepribadian DISC dan jawabannya, usahakan menjawab secara spontan dan jujur.
Bayangkan kamu sedang menjawab pertanyaan seperti:
- Bagaimana biasanya saya bersikap?
- Bagaimana saya menghadapi pekerjaan?
- Bagaimana saya mengambil keputusan?
- Bagaimana saya berkomunikasi?
- Bagaimana saya merespons perubahan?
- Bagaimana saya menghadapi konflik?
Jangan terlalu lama memikirkan setiap pertanyaan hanya untuk mencari jawaban yang “paling benar”.
Sebagai contoh, Andra dari tim Sales mungkin merasa nyaman mengejar target dan mengambil keputusan dengan cepat. Sementara Rio dari Finance mungkin lebih nyaman memeriksa angka dan memastikan informasi lengkap sebelum mengambil keputusan.
Apakah salah satunya lebih baik? Tidak.
Kebutuhan pekerjaan mereka memang bisa membuat kecenderungan perilaku yang berbeda menjadi sama-sama berharga.
Itulah mengapa memahami gaya DISC sebaiknya tidak digunakan untuk memberi label seperti “orang ini bagus” atau “orang itu buruk”.
6. Hasil Tes DISC Bukan Label yang Mengunci Kepribadianmu
Setelah mendapatkan hasil tes kepribadian DISC dan jawabannya, jangan langsung menyimpulkan: “Saya tipe C, berarti saya tidak bisa menjadi pemimpin.”
Atau: “Saya tipe S, berarti saya tidak cocok bekerja di bagian sales.”
Kesimpulan seperti itu terlalu sederhana. DISC lebih tepat digunakan sebagai alat untuk memahami kecenderungan perilaku dan preferensi, bukan sebagai batasan atas kemampuan seseorang.
Seseorang dengan kecenderungan D dapat belajar mendengarkan lebih baik.
Seseorang dengan kecenderungan i dapat belajar menjadi lebih terstruktur.
Seseorang dengan kecenderungan S dapat belajar bersikap lebih tegas.
Seseorang dengan kecenderungan C dapat belajar mengambil keputusan tanpa menunggu semua informasi menjadi sempurna.
Dengan kata lain, mengetahui gaya DISC bukan berarti kamu harus selalu berperilaku sesuai dengan label tersebut. Justru, pemahaman tersebut bisa menjadi titik awal untuk mengembangkan cara berkomunikasi dan bekerja yang lebih efektif.
7. Setelah Mengetahui Hasilnya, Gunakan untuk Mengenali Diri
Hal terpenting dari tes kepribadian DISC dan jawabannya bukan sekadar mengetahui apakah hasilmu D, i, S, atau C. Yang lebih penting adalah memahami: “Apa yang bisa saya pelajari dari hasil ini?”
Misalnya kamu mengetahui bahwa kamu memiliki kecenderungan D yang kuat. Kamu bisa bertanya:
- Apakah saya terlalu terburu-buru mengambil keputusan?
- Apakah cara bicara saya terkadang terlalu langsung?
- Apakah saya cukup mendengarkan pendapat orang lain?
Jika hasilmu menunjukkan kecenderungan i:
- Apakah saya terlalu mudah terdistraksi?
- Apakah saya sudah cukup memperhatikan detail?
- Apakah saya menyelesaikan apa yang sudah saya mulai?
Jika kecenderunganmu S:
- Apakah saya terlalu sulit mengatakan tidak?
- Apakah saya sudah cukup berani menyampaikan pendapat?
- Apakah saya menghindari konflik yang sebenarnya perlu diselesaikan?
Jika kecenderunganmu C:
- Apakah saya terlalu lama menganalisis?
- Apakah saya terlalu fokus pada kesalahan?
- Apakah saya sudah cukup fleksibel ketika situasi berubah?
Pertanyaan-pertanyaan seperti inilah yang membuat hasil DISC menjadi lebih bermakna.
Jadi, Apa Jawaban yang Benar dalam Tes DISC?
Kalau kamu masih mencari tes kepribadian DISC dan jawabannya, ingat satu hal sederhana:
Tidak ada jawaban yang paling benar. Ada jawaban yang paling sesuai dengan dirimu.
Jangan mengerjakan tes DISC dengan tujuan mendapatkan tipe tertentu.
Jangan mencari kunci jawaban agar hasilmu terlihat lebih positif.
Dan jangan menganggap ada tipe DISC yang lebih unggul daripada tipe lainnya.
D, i, S, dan C memiliki karakteristik serta kecenderungan yang berbeda. Bahkan, seseorang dapat menunjukkan kombinasi beberapa gaya. Semakin jujur kamu menjawab, semakin berguna hasilnya untuk membantu memahami pola perilakumu sendiri.
Ingin Mencoba Tes Kepribadian DISC?
Kalau setelah membaca penjelasan tentang tes kepribadian DISC dan jawabannya kamu ingin mengetahui kecenderungan gaya perilakumu sendiri, kamu bisa mencoba Tes DISC Gratis Amazing Plus di sini.
Tidak perlu mencari jawaban yang terlihat paling bagus. Cukup jawab sesuai dengan dirimu.
Setelah mendapatkan hasilnya, gunakan sebagai bahan untuk mengenali cara kamu berkomunikasi, bekerja, mengambil keputusan, dan berinteraksi dengan orang lain.
Kenali dirimu lebih baik melalui Tes DISC Gratis Amazing Plus.
