Tes kepribadian DISC online semakin mudah ditemukan. Dengan beberapa klik, kita bisa menemukan berbagai situs yang menawarkan asesmen DISC untuk mengenali gaya perilaku, cara berkomunikasi, hingga kecenderungan seseorang ketika bekerja sama dengan orang lain.
Namun, banyaknya pilihan juga menimbulkan pertanyaan: bagaimana memilih tes kepribadian DISC online yang tepat?
Apalagi, tidak semua tes dibuat dengan tujuan, metode, jumlah pertanyaan, atau bentuk hasil yang sama. Ada tes yang sangat sederhana dan ditujukan untuk refleksi pribadi, ada pula asesmen yang dirancang lebih mendalam untuk kebutuhan pengembangan individu maupun organisasi.
Karena itu, sebelum mengikuti tes kepribadian DISC online, ada beberapa hal yang sebaiknya diperhatikan.
Apa Itu Tes Kepribadian DISC?
Sebelum memilih tes kepribadian DISC online, kita perlu memahami terlebih dahulu apa yang sebenarnya diukur.
DISC merupakan model yang menggambarkan empat kecenderungan perilaku utama, yaitu Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C). Model ini digunakan untuk membantu memahami kecenderungan seseorang dalam menghadapi tantangan, memengaruhi orang lain, menjaga kestabilan, serta memperhatikan aturan atau ketepatan. Lebih lanjut mengenai apa itu DISC bisa disimak di sini.
Yang perlu diingat, DISC bukan alat untuk menentukan apakah seseorang “baik” atau “buruk”. DISC juga bukan alat diagnosis kesehatan mental atau ukuran kecerdasan. DISC Profile sendiri menjelaskan bahwa asesmen tersebut digunakan untuk memahami kecenderungan dan preferensi perilaku.
Jadi, tujuan utama mengikuti tes kepribadian DISC online sebaiknya bukan mencari label, melainkan mendapatkan bahan untuk mengenali diri dan memahami cara berinteraksi dengan orang lain.
Berikut tujuh hal yang perlu diperhatikan dalam memilih tes kepribadian DISC online:
1. Pastikan Tujuanmu Mengikuti Tes
Hal pertama sebelum memilih tes kepribadian DISC online adalah mengetahui untuk apa kamu mengikutinya.
Apakah kamu ingin:
- mengenali gaya komunikasi?
- memahami kebiasaan diri?
- mengetahui kecenderungan saat bekerja?
- meningkatkan hubungan dengan rekan kerja?
- memahami cara menghadapi konflik?
- mengembangkan kemampuan kepemimpinan?
- atau sekadar ingin tahu tipe perilakumu?
Tujuan ini penting karena kebutuhan setiap orang berbeda.
Seseorang yang hanya ingin mengenali diri tentu memiliki kebutuhan yang berbeda dengan perusahaan yang ingin menggunakan asesmen sebagai bagian dari program pengembangan karyawan. Dengan mengetahui tujuan sejak awal, kamu bisa memilih tes kepribadian DISC online yang sesuai dengan kebutuhanmu.
Jangan hanya memilih tes karena hasilnya terlihat menarik atau karena prosesnya paling singkat.
Tanyakan terlebih dahulu:
“Apa yang ingin saya pahami setelah menyelesaikan tes ini?”
2. Perhatikan Apa yang Sebenarnya Diukur
Tidak semua orang memahami bahwa DISC berfokus pada kecenderungan perilaku.
Dalam model DiSC, empat gaya utama menggambarkan kecenderungan yang berbeda: D atau Dominance cenderung berorientasi pada hasil dan tindakan, I atau Influence pada hubungan dan pengaruh, S atau Steadiness pada dukungan dan stabilitas, sedangkan C atau Conscientiousness pada ketepatan dan kualitas. Karena itu, ketika memilih tes kepribadian DISC online, perhatikan penjelasan tentang apa yang akan kamu dapatkan.
Apakah hasilnya hanya mengatakan: “Kamu tipe D.” Atau memberikan penjelasan yang lebih berguna seperti:
- kecenderungan komunikasi,
- cara menghadapi tantangan,
- cara mengambil keputusan,
- kecenderungan bekerja sama,
- respons terhadap perubahan,
- dan area yang dapat dikembangkan?
Semakin jelas tujuan dan interpretasi hasilnya, semakin mudah kamu menggunakan asesmen sebagai bahan refleksi.
3. Jangan Terjebak pada Anggapan bahwa Ada Tipe DISC yang Paling Baik
Ini salah satu kesalahan yang cukup sering terjadi ketika orang mencari tes kepribadian DISC online.
Ada yang ingin mendapatkan tipe D karena menganggap D berarti pemimpin.
Ada yang ingin mendapatkan tipe I karena menganggap I berarti pandai berbicara.
Ada yang menganggap S pasti paling mudah diajak bekerja sama.
Ada pula yang menganggap C paling pintar karena teliti dan analitis.
Padahal, cara berpikir seperti ini justru bertentangan dengan tujuan memahami perilaku.
Keempat gaya memiliki kecenderungan dan kekuatan masing-masing.
Seseorang yang berorientasi hasil dapat sangat dibutuhkan ketika tim membutuhkan keputusan cepat.
Seseorang yang kuat dalam Influence dapat membantu membangun relasi.
Seseorang dengan kecenderungan Steadiness dapat membantu menjaga kerja sama dan konsistensi.
Sementara kecenderungan Conscientiousness dapat membantu memastikan pekerjaan dilakukan dengan teliti.
Karena itu, saat mengerjakan tes kepribadian DISC online, jangan memilih jawaban berdasarkan tipe yang ingin kamu dapatkan. Pilih jawaban yang paling menggambarkan dirimu.
4. Perhatikan Cara Pertanyaan Disusun
Pertanyaan adalah bagian penting dari sebuah asesmen.
Ketika mengerjakan tes kepribadian DISC online, kamu mungkin menemukan pertanyaan yang meminta kamu memilih pernyataan yang paling menggambarkan dirimu. Jangan terburu-buru memilih jawaban hanya karena terdengar paling positif.
Misalnya, jika ada pilihan:
- tegas,
- ramah,
- teliti,
- sabar,
semuanya terdengar positif. Tetapi tujuan asesmen bukan memilih sifat yang paling bagus.
Tujuannya adalah mengetahui kecenderungan yang paling sesuai dengan perilaku kita.
Karena itu, jawab berdasarkan kebiasaan yang paling sering terjadi, bukan berdasarkan gambaran ideal tentang diri sendiri.
Jika kamu menjawab berdasarkan “seharusnya saya seperti apa”, hasilnya bisa menjadi kurang menggambarkan perilaku sehari-hari.
5. Pastikan Hasilnya Bisa Dipahami
Salah satu alasan orang mengikuti tes kepribadian DISC online adalah karena ingin mendapatkan pemahaman baru tentang dirinya. Jadi, hasil asesmen seharusnya tidak berhenti pada satu huruf atau satu label. Bayangkan setelah mengerjakan puluhan pertanyaan, hasil yang kamu dapat hanya: “Tipe kamu adalah C.”
Lalu apa yang harus dilakukan dengan informasi tersebut?
Hasil yang lebih bermanfaat setidaknya dapat menjadi bahan untuk memahami kecenderungan perilaku dan menghubungkannya dengan kehidupan sehari-hari.
Misalnya:
“Kamu cenderung memperhatikan detail dan membutuhkan informasi sebelum mengambil keputusan.”
Informasi seperti ini lebih mudah digunakan untuk melakukan refleksi:
“Oh, mungkin itu sebabnya saya sering membutuhkan waktu lebih lama sebelum menyetujui sesuatu.”
Dari sana, kita bisa mulai memikirkan apakah kebiasaan tersebut membantu atau justru perlu disesuaikan dalam situasi tertentu.
6. Pilih Tes yang Bisa Diakses dengan Mudah
Kepraktisan juga penting ketika memilih tes kepribadian DISC online.
Apakah tes bisa langsung dikerjakan?
Apakah tampilannya mudah dipahami?
Apakah bisa diakses melalui perangkat yang kamu gunakan?
Apakah proses pengerjaannya jelas?
Apakah setelah selesai kamu bisa mengetahui hasilnya?
Hal-hal sederhana seperti ini dapat menentukan apakah pengalaman mengikuti asesmen terasa mudah atau justru merepotkan.
Untuk orang yang baru pertama kali mengenal DISC, proses yang sederhana dapat membantu mereka lebih fokus pada pertanyaan dan refleksi diri.
7. Pastikan Kamu Tahu Apa yang Akan Dilakukan Setelah Mendapatkan Hasil
Ini mungkin hal yang paling penting. Jangan mengikuti tes kepribadian DISC online hanya untuk mendapatkan hasil lalu berhenti di sana.
Coba tanyakan: “Setelah tahu hasil saya, lalu apa?”
Misalnya kamu mengetahui bahwa kamu cenderung sangat langsung dalam berkomunikasi.
Informasi tersebut bisa menjadi bahan untuk bertanya:
Apakah cara bicara saya kadang terlalu keras?
Apakah saya sudah memberikan kesempatan orang lain menjelaskan?
Apakah saya bisa menyampaikan kritik tanpa membuat orang merasa diserang?
Atau jika kamu cenderung membutuhkan stabilitas:
Apakah saya terlalu menghindari perubahan?
Apakah saya sudah cukup berani menyampaikan ketidaksetujuan?
Dengan demikian, hasil tes kepribadian DISC online menjadi awal dari proses pengembangan diri. Bukan sekadar hasil tes yang disimpan lalu dilupakan.
Apakah Semua Tes DISC Online Sama?
Tidak selalu.
Ini penting dipahami sebelum kamu mengikuti tes kepribadian DISC online.
Berbagai instrumen dapat memiliki jumlah pertanyaan, metode pengukuran, sistem penilaian, dan bentuk laporan yang berbeda.
Bahkan, sumber yang membahas metodologi DISC menunjukkan bahwa beberapa asesmen menggunakan pendekatan pertanyaan dan pengukuran yang berbeda untuk menghasilkan gambaran kecenderungan perilaku. Karena itu, jangan hanya membandingkan tes berdasarkan jumlah pertanyaan.
Tes yang memiliki 20 pertanyaan tidak otomatis lebih buruk daripada tes yang memiliki 100 pertanyaan. Begitu pula sebaliknya. Yang lebih penting adalah tujuan asesmen, kualitas instrumen, cara hasil dijelaskan, dan bagaimana hasil tersebut digunakan.
Untuk penggunaan yang serius seperti keputusan rekrutmen atau keputusan penting mengenai seseorang, hasil DISC juga sebaiknya tidak digunakan sebagai satu-satunya dasar pengambilan keputusan. DISC lebih tepat digunakan sebagai alat untuk membantu memahami perilaku dan membuka percakapan.
Apa Manfaat Mengikuti Tes Kepribadian DISC Online?
Jika digunakan dengan tepat, tes kepribadian DISC online dapat menjadi titik awal untuk meningkatkan kesadaran diri.
Beberapa manfaat yang bisa diperoleh antara lain:
> Mengenali kecenderungan komunikasi
Kita bisa mulai memahami mengapa kita cenderung berbicara secara langsung, banyak menjelaskan, berhati-hati, atau lebih suka mendengarkan.
> Memahami cara bekerja
Kita dapat melihat kecenderungan ketika menghadapi target, perubahan, aturan, detail, atau kerja sama.
> Memahami perbedaan dengan orang lain
Alih-alih menganggap rekan kerja “sulit”, kita dapat mulai melihat bahwa setiap orang memiliki kecenderungan perilaku yang berbeda.
> Menjadi bahan refleksi
Hasil asesmen dapat membantu kita mempertanyakan kebiasaan yang selama ini mungkin tidak kita sadari.
> Membantu komunikasi
Memahami kecenderungan diri dan orang lain dapat menjadi salah satu bahan untuk menyesuaikan cara berkomunikasi.
Model DiSC sendiri banyak digunakan sebagai bahasa bersama untuk membantu orang memahami diri dan rekan kerja serta meningkatkan komunikasi dan hubungan di tempat kerja.
Tes Kepribadian DISC Online Gratis, Bisa Coba di Mana?
Kalau kamu sudah memahami apa yang perlu diperhatikan sebelum mengikuti tes kepribadian DISC online, sekarang saatnya mencoba sendiri.
Amazing Plus menyediakan Tes DISC Gratis yang bisa kamu gunakan sebagai langkah awal untuk mengenali kecenderungan gaya perilakumu. Kamu tidak perlu menunggu sampai mengalami masalah komunikasi atau konflik di tempat kerja untuk mulai memahami diri sendiri. Dengan mengikuti tes kepribadian DISC online, kamu bisa mendapatkan gambaran awal mengenai kecenderungan perilakumu dan menjadikannya sebagai bahan refleksi.
Coba Tes DISC Gratis Amazing Plus
Kenali kecenderungan gaya perilakumu, kemudian gunakan hasilnya untuk memahami cara kamu berkomunikasi dan bekerja sama dengan orang lain.
👉 Mulai Tes DISC Gratis Sekarang di sini.
Jangan Jadikan Hasil DISC sebagai Label
Pada akhirnya, tujuan mengikuti tes kepribadian DISC online bukan untuk mengatakan:
“Saya memang seperti ini dan tidak bisa berubah.”
Justru sebaliknya. Pemahaman mengenai kecenderungan perilaku seharusnya membantu kita mengetahui apa yang sudah menjadi kekuatan dan apa yang masih perlu dikembangkan. Kita mungkin memang memiliki gaya yang paling nyaman bagi diri sendiri. Tetapi kita tetap dapat belajar menyesuaikan diri.
Orang yang sangat tegas dapat belajar lebih empatik.
Orang yang sangat ekspresif dapat belajar mendengarkan.
Orang yang sangat stabil dapat belajar lebih terbuka terhadap perubahan.
Orang yang sangat teliti dapat belajar menentukan kapan harus berhenti menganalisis dan mulai bertindak.
Jadi, ketika kamu mengikuti tes kepribadian DISC online, jangan hanya mencari jawaban tentang: “Saya tipe apa?”
Cari juga jawaban untuk pertanyaan yang lebih penting: “Setelah mengetahui kecenderungan saya, apa yang bisa saya lakukan agar menjadi lebih baik?”
Karena mengenali diri bukan tentang memasukkan diri ke dalam sebuah kotak.
Mengenali diri adalah tentang memahami pola kita, kemudian memilih dengan sadar bagaimana kita ingin berkembang.
Siap mengenali gaya perilakumu?
Coba Tes DISC Gratis Amazing Plus dan mulai kenali dirimu hari ini.
